Arbetsgivarkalkylen

Växa-stöd 2026 – räkna ut sänkt arbetsgivaravgift för första anställda

Fyll i företagsform och den planerade anställningen så ser du direkt om du är berättigad till växa-stöd och hur mycket lägre arbetsgivaravgiften blir – per månad och totalt över stödperioden.

Från januari 2026 redovisar du full arbetsgivaravgift och ansöker om återbetalning i efterhand. Växa-stöd är ett stöd av mindre betydelse (de minimis).

Växa-stöd gäller enskild näringsidkare, aktiebolag och handelsbolag. Andra former, till exempel ekonomisk eller ideell förening, ger inte växa-stöd.

Ett växa-företag har haft högst en anställd sedan 1 januari 2024. Lön till enbart en delägare eller närstående räknas inte med i bedömningen. Stödet gäller den första och/eller andra anställda.

kr/mån

Avgiftspliktig ersättning per kalendermånad. Sänkningen räknas upp till lönetaket; på delen över taket betalas full avgift.

Startdatumet avgör lönetaket. Anställningar som påbörjats efter 30 april 2024 har taket 35 000 kr per månad; tidigare anställningar har 25 000 kr.

månader

Anställningen måste vara minst 3 månader i följd för att ge växa-stöd. Stödet betalas i upp till 24 månader – längre anställning räknas ändå bara som 24 stödmånader.

Ett villkor för växa-stöd är att anställningen omfattar minst 20 timmar per vecka. Avmarkera om anställningen är mindre än så.

Fyll i fälten och tryck på Beräkna.

Så fungerar beräkningen

Kalkylen gör två saker: den prövar om du är berättigad till växa-stöd och räknar ut hur mycket du sparar. Växa-stöd innebär att du bara betalar ålderspensionsavgiften (10,21 %) i stället för full arbetsgivaravgift (31,42 %) på ersättning upp till lönetaket, för den första och/eller andra anställda i ett växa-företag. Från och med januari 2026 redovisar du full avgift som vanligt och ansöker om återbetalning i efterhand hos Skatteverket; beslutad återbetalning sätts in på skattekontot.

Villkoren kalkylen prövar: rätt företagsform (enskild näringsidkare, aktiebolag eller handelsbolag), att företaget är ett växa-företag (högst en anställd sedan 1 januari 2024), att anställningen är på minst tre månader i följd och omfattar minst 20 timmar per vecka, samt lönetaket – 35 000 kr per månad för anställningar som påbörjats efter 30 april 2024 (25 000 kr för tidigare anställningar). Sänkningen per månad är därför min(lön, tak) × (31,42 % − 10,21 %), i upp till 24 månader. Den anställda får inte vara delägare eller närstående till delägare.

Räkna vidare med systerverktygen: räkna ut vad en anställd kostar 2026 där växa-stödet visas som en egen återbetalningsrad, jämför förmån istället för lön när du sätter ersättningen, och räkna ut semesterersättning. Regel- och satsändringar loggas under Uppdateringar.

Exempel: Nyström El AB i Sundsvall anställer sin första medarbetare

Nyström El AB har hittills drivits av ägaren utan anställda. I januari 2026 anställs den första medarbetaren på heltid, tills vidare, med 42 500 kr i månadslön. Företaget är ett växa-företag och anställningen uppfyller villkoren (minst 3 månader, minst 20 timmar per vecka). Anställningen påbörjas efter 30 april 2024, så lönetaket är 35 000 kr:

  1. Utan växa-stöd: 42 500 kr × 31,42 % = 13 353,50 kr i arbetsgivaravgift per månad.
  2. Med växa-stöd: 35 000 kr × 10,21 % (upp till taket) plus 7 500 kr × 31,42 % (över taket) = 3 573,50 kr + 2 356,50 kr = 5 930 kr.
  3. Månatlig sänkning: 13 353,50 kr − 5 930 kr = 7 423,50 kr. Det är taket 35 000 kr × (31,42 % − 10,21 %).
  4. Över hela stödperioden på 24 månader: 7 423,50 kr × 24 = 178 164 kr.

Nyström El AB sänker arbetsgivaravgiften med 7 423,50 kr i månaden – 178 164 kr över 24 månader. Lönedelen över 35 000 kr ger ingen sänkning. Företaget redovisar full avgift och ansöker om återbetalning i efterhand.

Annons

Vanliga frågor

Vad är växa-stöd?

Växa-stöd är en tillfälligt sänkt arbetsgivaravgift för ett företag som anställer sin första (och i vissa fall andra) medarbetare. I stället för full avgift på 31,42 procent betalar du bara ålderspensionsavgiften på 10,21 procent på ersättning upp till lönetaket, i upp till 24 kalendermånader. Från och med januari 2026 redovisar du full avgift och ansöker om återbetalning i efterhand hos Skatteverket.

Vilka företag kan få växa-stöd?

Ett så kallat växa-företag: en enskild näringsidkare, ett aktiebolag eller ett handelsbolag som bedriver aktiv näringsverksamhet och sedan 1 januari 2024 haft högst en anställd. Ett handelsbolag får ha högst två delägare. Har bolaget bara betalat lön till en delägare eller närstående räknas det inte med i bedömningen. Andra företagsformer, som ekonomisk eller ideell förening, kan inte få växa-stöd.

Hur mycket kan jag spara?

Sänkningen per månad är lönen upp till taket gånger skillnaden mellan full avgift och ålderspensionsavgiften, alltså min(lön, tak) × (31,42 % − 10,21 %) = 21,21 procent av lönen upp till taket. Vid en lön på 35 000 kr eller mer blir det 7 423,50 kr i månaden. Över 24 månader blir det upp till 178 164 kr. Kalkylen räknar ut ditt exakta belopp.

Hur länge gäller växa-stödet?

Växa-stöd lämnas i upp till 24 kalendermånader i följd per anställd. Stödet gäller för den första och den andra anställda i ett växa-företag, och de 24 månaderna räknas för varje anställd för sig – anställer du både en första och en andra medarbetare kan du alltså få växa-stöd i upp till 48 månader totalt, 24 per person. En enskild anställning som varar längre än 24 månader ger ändå bara stöd för de 24 första månaderna.

Vilket lönetak gäller?

För anställningar som påbörjats efter 30 april 2024 är taket 35 000 kr per kalendermånad. För anställningar som påbörjats före 1 maj 2024 är taket i stället 25 000 kr. På lönedelen över taket betalar du full arbetsgivaravgift utan återbetalning.

Vilka krav ställs på anställningen?

Anställningsavtalet ska avse minst tre månader i följd och omfatta en arbetstid på minst 20 timmar per vecka. Den anställda får inte vara delägare eller närstående till delägare. I en enskild näringsverksamhet får personen dessutom inte under kalenderåret eller något av de tre föregående kalenderåren ha varit anställd i en annan verksamhet som du bedrivit.

Hur ansöker jag om växa-stöd 2026?

Rutinen ändrades vid årsskiftet. Från och med redovisningsperioden januari 2026 redovisar du full arbetsgivaravgift i arbetsgivardeklarationen som vanligt och ansöker sedan om återbetalning hos Skatteverket. Ansökan ska lämnas senast ett år efter den kalendermånad den avser, och beslutad återbetalning sätts in på ditt skattekonto.

Räknas växa-stöd som statsstöd?

Ja. Växa-stöd är ett statligt stöd av mindre betydelse (de minimis) enligt EU:s regler. Du kan bara få stödet om ditt företag håller sig under taket för de minimis-stöd, så tidigare sådana stöd kan påverka utrymmet. Kontrollera detta separat innan du räknar med stödet i budgeten.

Källor och satser

Senaste uppdateringarna

Alla uppdateringar

Kalkylen är vägledande och prövar de vanligaste villkoren för växa-stöd – företagsform, att företaget är ett växa-företag, anställningens längd och arbetstid samt lönetaket. Den avgör inte varje enskilt villkor, till exempel de minimis-utrymme, att näringsverksamheten är aktiv eller att den anställda inte är delägare eller närstående. Kontrollera alltid din situation mot Skatteverkets regler innan du räknar med stödet – ändras en sats uppdaterar vi kalkylen och loggar det under Uppdateringar.