Arbetsgivarkalkylen

Semesterersättning på timlön 2026 – räkna ut 12 %

Fyll i den anställdas timlön och arbetade timmar under intjänandeåret för att räkna ut semesterersättningen enligt procentregeln. Vet du redan den förfallna bruttolönen fyller du i den istället.

kr/tim

Fyll i om den anställda har timlön.

timmar

Fyll i antalet arbetade timmar under intjänandeåret.

kr/år

Fyll i om du redan vet den anställdas förfallna bruttolön under intjänandeåret.

Fyll i fälten och tryck på Beräkna.

Så fungerar beräkningen

För timanställda beräknas semesterlön och semesterersättning enligt procentregeln (12 % av förfallen lön under intjänandeåret). Semesterlön räknas inte in i lönesumman. Semesterlagen ger rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.

Semesterersättningen bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön och ska betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande. Kollektivavtal kan ge en högre procentsats än tolv procent.

Räkna vidare: räkna ut semesterlön, räkna ut semesterersättning och se Uppdateringar.

Exempel: Timanställd på ett kafé

En timanställd på ett kafé har följande uppgifter:

  1. Timlön: 125 kr/tim.
  2. Arbetade timmar under intjänandeåret: 2080 timmar.
  3. Förfallen bruttolön under intjänandeåret: 260 000 kr (om du redan vet summan).
  4. Semesterersättningen beräknas enligt procentregeln: 12 % av förfallen lön under intjänandeåret.

Förfallen bruttolön är 260 000 kr, så semesterersättningen är 260 000 kr × 12 % = 31 200 kr. Om timlön och arbetade timmar fylls i istället beräknas den förfallna bruttolönen som 125 kr/tim × 2080 timmar = 260 000 kr, vilket ger samma semesterersättning.

Annons

Vanliga frågor

Hur räknar jag ut semesterersättningen på timlön?

För timanställda beräknas semesterlön och semesterersättning enligt procentregeln (12 % av förfallen lön under intjänandeåret). Semesterlön räknas inte in i lönesumman.

När ska semesterersättningen betalas ut?

Semesterersättningen ska betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.

Kan kollektivavtal ge högre semesterersättning?

Om ett kollektivavtal har en högre procentsats är det avtalets procentsats som gäller i stället för tolv procent.

Källor och satser

Senaste uppdateringarna

Alla uppdateringar

Kalkylen följer semesterlagens regler och är vägledande. Kollektivavtal kan avvika både i procentsatser och beräkningssätt. Kontrollera lagtexten via källänkarna och ditt eventuella avtal innan du betalar ut – ändras reglerna uppdaterar vi kalkylen och loggar det under Uppdateringar.